Arten von Konflikten: das Konzept und verschiedene Klassifikationen

In der modernen wissenschaftlichen Literatur überKonfliktpsychologie gibt es zur Zeit etwa hundert Definitionen dieses Phänomens. Sie unterscheiden sich jedoch erheblich im Wortlaut, da die Autoren unterschiedliche Seiten des Konflikts herausgreifen.

Die beliebteste und allgemein anerkannte Definitionist das Folgende. Konflikt ist eine Manifestation von subjektiven und objektiven Widersprüchen, die sich in der Konfrontation zwischen den Parteien ausdrücken. Derzeit gibt es mehrere seiner Klassifizierungen, die aus verschiedenen Gründen erstellt wurden.

Arten von Konflikten in Übereinstimmung mit der Ebene der gegnerischen Seiten wurden zugewiesen A. Zdravomyslov:

  • interindividuell;
  • Intergruppe.

Im Allgemeinen ist seine Klassifizierung beschreibend.

Die Konfliktarten, die R. Darendorf auszeichnet, sind allgemein anerkannt. Diese Klassifizierung ist derzeit am beliebtesten, da sie eine große Anzahl von Parametern abdecken konnte.

Zunächst identifiziert der Wissenschaftler in Übereinstimmung mit den Herkunftsquellen Identitätskonflikte, Werte und Interessen.

Zweitens sind sie aufgrund der sozialen Konsequenzen der Gegenwirkung erfolglos oder erfolgreich, konstruktiv oder kreativ, destruktiv oder destruktiv.

Drittens unterscheiden sich Konflikte durch ihren Umfang. Dem entsprechend gibt es: globale, Megakonflikte, Makro-, Mikro-, zwischenstaatliche, regionale und lokale Konflikte.

Viertens unterscheiden sich die Konflikte in den Formen des Kampfes (nicht friedlich und friedlich).

Fünftens werden Konfrontationen nach den Eigenheiten ihres Ursprungs (exogen und endogen) unterteilt.

Sechstens können Konflikte nach dem Verhältnis der Subjekte zu ihnen aufgeteilt werden (latent, falsch, zufällig und echt).

Siebtens, je nach den Besonderheiten der Taktiken, die in der Konfrontation verwendet werden, gibt es Debatten, ein Spiel und eine Schlacht.

A. Dmitrov unterschieden Arten von sozialen Konflikten. Seine Klassifikation baute er aus mehreren Gründen auf.

  • Entsprechend dem Handlungsfeld gibt es politische, wirtschaftliche, bildungsbezogene, soziale, arbeitsrechtliche, soziale und andere Konflikte.
  • Konfliktarten werden auch in Bezug auf ein bestimmtes Thema hervorgehoben. Davon ausgehend gibt es: intern oder persönlich sowie extern (intergruppe und zwischenmenschlich).

Es ist auch akzeptiert, die folgenden Arten von Konflikten in der Psychologie zu unterscheiden:

  • Rollenspiele, bei denen es ein Problem gibt, eine der vorhandenen erwünschten und möglichen Optionen auszuwählen: intergruppen-, interpersonell und intrapersonal.
  • Motivierend, im Zusammenhang mit beruflichen Aktivitäten (Unzufriedenheit, ständige Überlastung und Stress bei der Arbeit).
  • Kognitiv, das sich normalerweise nur auf eine bestimmte Person, seine innere Welt und seine Selbstwahrnehmung bezieht.

Die häufigste Klassifizierung, die die Arten von Konflikten unterscheidet, ist jedoch die folgende:

  • Auf der intrapersonalen Ebene gibt es normalerweiseinterne Konfrontationsrechte (der Kampf der Motive, Wünsche und so weiter). Normalerweise sind sie am schwierigsten zu lösen, da es für eine Person sehr schwierig ist, mit sich selbst übereinzustimmen.
  • Konflikte auf der Intergruppenebene, dieschließen Opposition von Interessen bestimmter Gruppen in irgendeinem Bereich ein. Sie entstehen meist durch den Kampf um begrenzte Ressourcen sowie um Einflussbereiche in einer Organisation. Normalerweise gibt es im Kollektiv eine große Anzahl von informellen und formellen Gruppen, die unterschiedliche Interessen, Wünsche und Bestrebungen haben.
  • Eine Vielzahl von Konflikten auf der zwischenmenschlichen Ebene, deren Ursachen unterschiedlich sind (Familie, Beruf und andere).

Wie Sie sehen, können Arten von Konflikten durch viele Parameter und Attribute unterschieden werden.